讲座主题：
内容简介：
华尔街“金融奇才”的经营理念引发了2008年的金融海啸，影响面席卷全球，各地不少包括百年老店的大企业在内的企业纷纷倒闭，退出历史舞台；全球最大、台资代工企业的富士康在“准军事化”等管理理念的指引下，早期曾取得辉煌业绩，但在2010年短短数月内，在富士康厂区发生十几位员工自杀事件，将中国大陆年轻员工长期处于低工资、长工时、缺乏前景和人文的处境暴露无疑。类似的案例事件我们屡见不鲜，然而，企业经营者和管理学界对企业的经营和管理模式的改变缺乏反思，完全接受了这种固有的经营和管理模式，并将之视为理所当然和必需的，是良好管理的典范。但是，这真的是良好的管理吗？黄炽森教授将为您深入剖析当今企业界经营管理的歧路，并引发中国管理学界的反思。
主讲嘉宾：黄炽森教授（香港中文大学）
嘉宾简介：黄炽森教授1989年毕业于美国普渡大学（Purdue University），获博士学位。目前是香港中文大学管理学系教授，为全球知名的组织行为及人力资源管理学华人教授。黄炽森教授在国际顶级管理期刊发表论文多篇，截止2008年，黄教授已在国际学术杂志、学术会议上发表关于管理及教育的著作百余种，其2002年以中国企业的劳资信任为题的论文更被有超过四十年历史的Anbar资料库（Emerald Management Review）评为当年全球发表的二万多篇与管理有关论文中最优秀的五十篇之一。黄炽森教授同时担任多份国际顶级管理学术期刊的编委，包括Academy of Management Journal，Journal of International Business，Journal of Organizational and Occupational Psychology等刊物。黄炽森教授曾为联合国、世界银行、中国香港政府的不同单位撰写过政策建议及顾问报告，另外也为不同的政府单位、社会服务和法定机构提供过培训和顾问服务，社会效益良好。
时间：2011年4月9日 上午9:00-12:00
地点：中山大学小礼堂
形式：主题演讲+提问回答
费用：免费入场
主办单位：中山大学管理学院
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